Meer impact met je HR team.
We helpen je de belangrijkste 3 obstakels aan te pakken richting meer impact met HR. We objectiveren jullie business noden, creëren HR data oplossingen en ondersteunen je naar een matuur leiderschapsteam.
Geen objectiviteit om HR strategie uit te voeren
We geloven dat objectieve data de basis vormt om strategische beslissingen te nemen.
HR moet verandering en people management stimuleren
Ontwikkel matuur leiderschap, zo staat HR er neit alleen voor om (people) strategie te implementeren.
HR is een groep van functionele experts
Zet in op business focused A players in je HR team.
Bouw data inzichten
Principes die leiden tot data-gedreven HR strategie.
Selecteer een beperkt aantal stakeholders
Identificeer de vijf belangrijkste stakeholders en ontwikkel een goede, compacte oplossing waar ze tevreden mee zijn. Vervolgens breid je deze oplossing iteratief uit.
Start niet vanuit bestaande data
We beginnen altijd met co-creatie met enkele bedrijfsleiders om zo eerst de belangrijkste vraagstukken in kaart te brengen waarop een antwoord nodig is. Pas daarna denken we na over welke HR-gegevens het beste deze zakelijke vragen kunnen beantwoorden.
Start met een statisch rapport
In plaats van meteen een self-service dashboard te bouwen dat alles bevat, kun je beter de behoeften van je bedrijf echt ondersteunen. Dit doe je door een statisch rapport te maken dat hun vragen echt beantwoordt en dat je regelmatig met hen bespreekt. Het komt te vaak voor dat deze stap wordt overgeslagen, wat resulteert in een dashboard dat niemand echt van dienst is.
Valideer en verzamel feedback
In plaats van direct te beginnen met het bouwen van een dashboard, maken we eerst een high-fidelity prototype om feedback te verzamelen van het bedrijf. Wanneer mensen een tastbaar prototype hebben om mee te werken, leveren zij meestal betere feedback dan wanneer ze zich moeten inbeelden wat ze nodig hebben.
Hoe gaan we te werk?
De totale doorlooptijd van dit proces is anderhalve maand. Natuurlijk stemmen we alles af op jullie tempo.
Data design sprint
We beginnen met het interviewen van stakeholders om hun behoeften te begrijpen, gevolgd door een workshop waarin we vraagstukken presenteren en prioriteren met suggesties voor HR-data. Daarna verifiëren we de vraagstukken met de stakeholders en ontwerpen een interactief dashboard. Dit dashboard wordt gevalideerd door de stakeholders, waarna we hun feedback verzamelen om de eerste versie te bouwen.
Opbouw van terugkerende rapportages
We schakelen over naar de bouwmodus met een klein maar krachtig team om binnen enkele weken een eerste versie van het dashboard te realiseren. We organiseren regelmatige vergaderingen met de business om de data te bespreken en meer waarde te creëren. We blijven het dashboard verbeteren zolang dat nodig is, met een focus op data governance voor duidelijke definities, eigenaarschap en kwaliteit. Dit proces blijft doorgaan tot we kunnen starten met self-service dashboarding.
Bouw self-service dashboards
We gebruiken onze talrijke ervaringen van het bouwen van een statisch, ongecompliceerd dashboard dat zich richt op de essentie, om naar self-service dashboarding te evolueren. Dankzij regelmatige vergaderingen heeft de business nu ook gemeenschappelijke taal met HR om over mensenkwesties te praten. We vormen opnieuw een lean (powerBI gecertifieerd) projectteam om het self-service dashboard te bouwen en te koppelen aan uw bestaande IT-infrastructuur.
Ontwikkel matuur leiderschap
Principes die leiden tot matuur leiderschap.
Veranker gedragsverandering voor langdurige impact
Onze persoonlijke en mensgerichte aanpak zorgt voor duurzame gedragsverandering door leerervaringen te verankeren in het dagdagelijks gedrag. We ondersteunen deelnemers continu, zodat het leiderschapsgroei blijvend is en geen one time workshop.
Stimuleer kruisbestuiving en creëer draagvalk
We bevorderen kennisuitwisseling tussen leiders en afdelingen om breed draagvlak te creëren voor leiderschapsontwikkeling. Dit versterkt zowel individuele leiders als de organisatie.
Volledig aangepast op jouw specifieke behoeftes
Onze programma’s zijn flexibel en volledig afgestemd op jullie bedrijfsnoden. We leveren relevante en impactvolle leerervaringen die aansluiten bij jullie specifieke uitdagingen.
Gebruik objectieve data voor gericht leiderschap
We baseren onze programma’s op data-inzichten en resultaten van assessments voor gerichte interventies. Dit maximaliseert de effectiviteit en zorgt voor meetbare resultaten.
Bespaar en maak gebruik van de werkbaarheidscheques
Bij Horizon HR streven we ernaar om onze diensten zo toegankelijk mogelijk te maken voor je bedrijf. Daarom bieden wij de mogelijkheid om onze diensten te betalen met de KMO-portefeuille en werkbaarheidsscheques.
