Name: Horizon
Price range: $

Vind je volgende HR Superworker.

We screenen al onze kandidaten op de 5 future HR skills (business, change, tech & data, ai en legal), zodat jij zeker weet dat je de beste kandidaat voor de job hebt.

Business continuity & Projects
Temporary assignments
Fulfillment in 48 hours
Network of 1200 Horizon approved freelancers
20+ own consultants with future hr skills
From C‑level to HR support
Build teams
Permanent positions
Shortlist within one week
List of active, pre-screened candidates for each function
Focus on superworkers with future HR skills for all levels

HR verandert, zorg ervoor dat je kandidaten mee veranderen.

Lees hier hoe een superworker er uit ziet voor de gekendste job categorieën in HR.

De recruiter van 2025 is uitgegroeid tot een ware HR-superworker. Door AI, nieuwe werkvormen na COVID-19 en een veranderende markt ligt de focus niet langer op enkel kandidaten zoeken, maar op slim inzetten van data en technologie om snel topkandidaten te vinden én te behouden.
Skills
Data-analyse & dashboards: Helpt CV’s en marktgegevens snel te interpreteren, wat leidt tot 30% meer relevante kandidaten in de pijplijn.
Automatisering & workflow-optimalisatie: Minimaliseert handmatige taken en bespaart tot 50% van de tijd door geautomatiseerde outreach en slimme planning.
Communicatie & empathie: Creëert een persoonlijke band met kandidaten binnen 48 uur, waardoor de candidate experience sterk verbetert.
Projectmanagement: Houdt meerdere vacatures overzichtelijk bij en zorgt dat de ‘time-to-hire’ met 40% daalt.
Continu leren & up-to-date blijven: Stelt de recruiter in staat om sneller in te spelen op trends en toekomstige marktveranderingen te voorspellen.
Tools
Screening apps, geautomatiseerde outreach, scheduling AI, note taking AI en matchingsoftware maken het werk efficiënter en persoonlijker.
Bijvoorbeeld: recruitment-AI-apps zoals Carv, die op basis van data en AI de ideale match tussen kandidaat en functie garanderen.

Seniority
Junior: Begint met operationele taken zoals vacaturepublicatie en screening, maar krijgt direct mee hoe AI en automatisering de job herdefiniëren.
Medior: Combineert praktijkervaring met nieuwe tech-inzichten; weet hoe data en AI-tools processen versnellen en past deze actief toe.
Senior: Integreert strategisch AI-gebruik in de wervingsvisie en coacht het team; leidt de organisatie in hoe recruitment kan meebewegen met de markt van morgen.
In 2025 is de rol van de HR Business Partner ingrijpend veranderd. Door AI, automatisering en de blijvende effecten van COVID-19 is er meer focus op proactief advies, datagedreven inzichten en het leiden van (cultuur)veranderingen binnen organisaties. De moderne HRBP is een strategische sparringpartner voor het management en begeleidt medewerkers met behulp van innovatieve technologie.
Skills
Data-analyse & dashboarding: Zorgt voor real-time HR-inzichten, waardoor beslissingen tot 40% sneller en onderbouwder genomen worden.
Employee self-service AI: Automatiseert HR-vragen en taken, wat handmatige ondersteuning met 30% reduceert en de employee experience verbetert.
Change & projectmanagement: Coördineert grote (cultuur)veranderingen en zorgt dat projecten 25% sneller opgeleverd worden, met hogere betrokkenheid bij medewerkers.
Proactieve business insights: Deelt data-gestuurde HR-adviezen met leiderschapsteams met begrip van financiële concepten, wat leidt tot structurele kostenbesparingen en beter onderbouwde beslissingen.
Tools
Van employee self-service AI, sentiment analyse van engagement (pulse)surveys, automated talent intelligence, HR analytics bots en workforceplanningsoftware tot skill-inference platforms: de nieuwe HR Business Partner zet slimme systemen in om data te verzamelen, te analyseren en direct om te zetten in actie.
Bijvoorbeeld: businessplanning en talent intelligence tools zoals Pigment, Eightfold, Talent Neuron, Spotfire, Anaplan of Gloat, maken onderdeel uit van hun toolbox.

Seniority
Junior: Richt zich op ondersteunende taken zoals basisrapportages en het opzetten van self-service AI tools, maar leert meteen hoe data en automatisering HR-processen fundamenteel veranderen.
Medior: Gebruikt praktijkervaring om met data en workforceplanning tools de juiste HR-inzichten te genereren, en zet deze om in heldere adviezen voor leidinggevenden.
Senior: Bepaalt de strategische HR-koers door diepgaande data-analyses, changemanagement en projectmanagement te combineren; stuurt management en directie proactief aan om de organisatiecultuur en ‑structuur toekomstbestendig te maken.
De rol van payroll en compensation & benefits (comp & ben) is in 2025 een stuk geavanceerder dan voorheen. AI, automatisering en de nieuwe werkrealiteit hebben het vakgebied getransformeerd tot een strategische spil binnen HR. Het gaat niet langer alleen om correcte uitbetalingen, maar ook om data-inzichten, proactieve advisering en het creëren van eerlijke en concurrerende beloningspakketten.
Skills
Data-analyse & predictive analytics: Maakt nauwkeurige voorspellingen over loonkosten en beloningstrends, waardoor organisaties beter budgetteren en tot 20% efficiënter omgaan met middelen.
Compliance & regelgeving: Zet AI-tools in om lokale en internationale wetgeving in de gaten te houden, waardoor de kans op boetes of overtredingen met 30% afneemt.
Automatisering & workflow-optimalisatie: Minimaliseert handmatige payroll- en compensation-taken en bespaart tot 50% van de verwerkingstijd.
Benchmarking & scenario planning: Maakt gebruik van real-time marktdata om concurrentie op het gebied van salarissen en benefits bij te houden en stelt meerdere vergoedingsscenario’s op.
Stakeholdermanagement & communicatie: Adviseert leidinggevenden en medewerkers over beloning en bedrijfsbeleid, wat zorgt voor meer transparantie en een hogere medewerkerstevredenheid.
Tools
Denk aan AI-gedreven payrollsoftware, benchmarkingapps en predictive analytics voor comp & ben, waarmee salarisstructuren en toekomstig beloningsbeleid sneller en accurater worden bepaald.
Bijvoorbeeld: oplossingen als Payscale, ADP, Visier en andere HR-techplatformen die geavanceerde data-inzichten bieden en processen zoals loonberekening, compliance en benefitsbeheer automatiseren.

Seniority
Junior
Voert basis payroll- en comp & ben-taken uit, zoals het controleren van loonstroken en het opstellen van standaard rapportages, en leert meteen hoe AI-tools tijdrovende handelingen automatiseren.
Medior
Combineert praktijkervaring met data-analyse om nauwkeurige loon- en beloningsprognoses op te stellen; kan met geavanceerde tools knelpunten signaleren in betaal- en beloningsprocessen en adviseert management proactief.
Senior
Ontwerpt en implementeert strategische vergoedings- en benefitprogramma’s, coacht het team in automatisering en AI-gebruik, en integreert markttrends en benchmarkdata in beleidsbeslissingen om werkgevers te onderscheiden in een concurrerende arbeidsmarkt.
In 2025 is talent management – inclusief learning & development – niet langer een serie losse HR-activiteiten, maar een strategische pijler voor groei en innovatie. AI-gestuurde systemen voor gepersonaliseerd leren, automatische coaching en inclusieve talentstrategieën zorgen dat medewerkers continu kunnen groeien. Daarbij wordt niet alleen gefocust op gemiddelden, maar juist ook op uitblinkers en ‘outliers’, omdat zij cruciale innovaties kunnen aanjagen.
Skills
• Datagedreven talentstrategie
Met talent intelligence platforms zoals Eightfold halen HR-professionals diepgaande inzichten uit data, waardoor ze talentgaps sneller opsporen en strategische ontwikkelprogramma’s kunnen ontwerpen.
• Gepersonaliseerde ontwikkeling
Custom learning tools (bijv. Arist) maken het mogelijk om voor elke medewerker dynamische leerpaden op maat te creëren, wat de leersnelheid en betrokkenheid verhoogt.
• Automatische coaching & inclusie
AI-bots bieden real-time begeleiding en feedback aan leiders, terwijl diversity & inclusion AI helpt om vooroordelen in ontwikkel- en promotietrajecten te voorkomen.
• Omgaan met performance-outliers
Door outliers actief te identificeren en te ondersteunen, worden potentiele toptalenten sneller ontdekt en behouden, wat de organisatiecultuur en innovatiekracht versterkt.
• Veranderen & beïnvloeden
Invloed en change skills blijven cruciaal, zeker nu werk steeds meer projectgedreven wordt en medewerkers niet alleen op hun functietitel maar op hun skillset ingezet worden.
Tools
Van AI-gedreven leadership coaching tot real-time skill-inference: moderne talent managementsoftware maakt het mogelijk om individuele en teamvaardigheden continu te monitoren en aan te scherpen.
Voorbeelden: Platforms als Eightfold voor talent intelligence, Arist voor gepersonaliseerd microlearning, en diverse AI-toepassingen voor leiderschapscoaching en D&I‑beleid.
Seniority
Junior
Ondersteunt L&D‑programma’s en leert direct werken met AI-tools voor gepersonaliseerd leren; krijgt inzicht in het belang van inclusief talentbeleid.
Medior
Integreert data-analyses en AI-gestuurde inzichten in ontwikkeltrajecten; stuurt projectteams aan om outliers te identificeren en te coachen.
Senior
Bepaalt de overkoepelende talentstrategie, bouwt een inclusieve cultuur en zet AI-toepassingen in voor coaching, skillsplanning en het stimuleren van organisatiebrede verandering.
De CHRO van 2025 staat aan het roer van een datagedreven HR-strategie. Met AI en marktinformatie bouwt hij/zij/hen aan een efficiënte workforceplanning, helpt leiders bij het opstellen van realistische budgetten en laat de organisatie groeien zonder onnodige kosten. Door HR-data te ontsluiten via bijvoorbeeld chatbots, bespaart de CHRO niet alleen uren aan handmatige rapportages, maar maakt hij/zij/hen HR-inzichten toegankelijk voor iedereen.
Skills
Strategische workforceplanning: Zorgt dat de organisatie precies weet welke functies en competenties nodig zijn, waardoor groei mogelijk wordt met lagere kosten en minder personeelsverspilling.
Datagedreven besluitvorming: Stelt objectieve KPI’s op en analyseert marktinformatie (zoals TalentNeuron), zodat elke investering in HR duidelijk onderbouwd is.
Budget & efficiëntie: Combineert business- en personeelsdata om realistische budgetten te maken en kostenbesparingen tot wel 20% te realiseren zonder de groei te schaden.
Leiderschap & beïnvloeding: Adviseert en overtuigt directie en management om HR-besluiten te nemen op basis van harde data in plaats van aannames.
Technologische adoptie: Integreert chatbots (zoals hrlakehouse.com of Vee van Visier) en selfservice-tools, waardoor HR-professionals en leidinggevenden direct toegang hebben tot relevante cijfers en inzichten.
Tools
Met talent intelligence software zoals TalentNeuron identificeert de CHRO schaarse competenties en markttrends, met swp tools zoals Pigment en door chatbots (bijv. hrlakehouse.com of Vee van Visier) te implementeren, komt data real-time beschikbaar voor HR Business Partners en management. Hierdoor besparen HR-teams dagelijks meerdere uren en kunnen ze zich richten op strategische taken in plaats van handmatig rapporteren of data opzoeken.