HR talenten met business skills.
Een top performer bij bedrijf A is dat niet noodzakelijk bij bedrijf B. Wij scannen alle bedrijven, jobs en kandidaten op meer dan enkel hun HR expertise. Wij bekijken in welke business context ze meest impact kunnen maken. Of ze nu openbloeien in een klein groeiend bedrijf, een groot bedrijf in een re-skilling transformatie of een bedrijf in crisis. Wij vinden de juiste A‑player voor jouw team.
Business Continuity
We stellen je binnen de 48 uur de best beschikbare HR freelancers en/of consultants voor en garanderen continuïteit in je HR team.
-
Projects
We co-creëren impact op je HR projecten door freelancers en consultants met de juiste skillset en ervaring te matchen met de projectrol.
Build a team
We helpen je bouwen aan een high performing HR team en brengen je in contact met de beste kandidaten.
Onze 3 uitgangspunten.
A‑players zijn maar A‑players in de juiste context
De beste high-performers streven ernaar om succesvol te zijn in elke werkcontext. Helaas merken we vaak dat dit niet altijd het geval is. Ze belanden in een omgeving waar hun sterke punten niet volledig worden benut of waar ze niet intrinsiek gemotiveerd worden door de uitdagingen van het bedrijf. Daarom leggen we specifiek de verborgen aspecten bloot wanneer we matchen. Sinds we deze aanpak hanteren, kunnen we overal A‑players in HR voorstellen en is succes niet langer een kwestie van geluk.
A‑players hebben tot 8 keer meer impact dan een gemiddelde performer
Een uitgebreide studie genaamd ‘The Best and the Rest’, uitgevoerd met meer dan 200.000 mensen, toonde aan dat prestaties in bijna elke context niet normaal verdeeld zijn. De onderzoekers merkten op dat de prestatiecurve meer lijkt op een Pareto-distributie: sommige mensen hebben een onevenredig grote impact op het bedrijf en trekken de gemiddelde prestaties aanzienlijk omhoog. Wij weten wie we in welke situatie moeten plaatsen om dit effect steeds opnieuw te creëren.
De meest succesvolle plaatsingen zijn gematcht op de business uitdaging
Na jaren van ervaring in werving en selectie en een grondige analyse van wat succesvolle plaatsingen kenmerkt, hebben we ontdekt dat niet zozeer de expertise, maar vooral de bedrijfscontext bepaalt of iemand echt kan floreren. Als we terugkijken op al onze succesvolle plaatsingen, zien we dat de intrinsieke motivatie om het overkoepelende bedrijfsprobleem op te lossen steeds tot het meeste succes heeft geleid.
Hoe wij HR A‑players leren kennen.
Onze community van business-minded HR talenten groeit snel
Onze HR-gemeenschap van A‑spelers met zakelijk inzicht groeit elke dag. We brengen iedereen samen die HR vanuit dit nieuwe perspectief wil bekijken en leren dagelijks nieuwe mensen kennen met de juiste instelling. HR is een drijvende kracht voor groei, innovatie en winst, en is niet slechts een kostenpost. Dit is een principe dat al onze freelancers, kandidaten en consultants hebben begrepen.
We trainen hen verder in business skills
We bieden deze HR-talenten een uitgebreide training aan in zakelijke onderwerpen zoals financiën, strategie, verandering, werkgeversbranding, en meer. Hierdoor versterken we hun potentieel om een nog grotere impact te maken. Daarnaast bevorderen we ook peer-to-peer leren binnen de community.
We matchen jobs en kandidaten op expertise én business context
Niet iedereen slaagt in elke zakelijke context. We brengen drie concrete elementen in kaart om de verborgen zakelijke laag te onthullen. We doen dit voor zowel jobs als kandidaten.
Business strategy: wat zijn de grootste uitdagingen van het moment
Transformation type: wat is het type transformatie waar het bedrijf nu in zit (bijv groei, reskilling, m&a, crisis, ..)
Impact level: we definieerden 4 levels waarop een rol verwacht wordt impact te maken op de strategie, zodat verwachtingen steeds helder zijn.
Kwalitatieve matches leiden tot referrals
Wanneer onze klanten het succes van onze matches ervaren, ontvangen we vanzelf doorverwijzingen naar nieuw talent. Dit stimuleert een organische groei van onze community en zet werkelijk het vliegwiel van groei in beweging.
