Intro
- Responsibilities: Leid je als Corporate Recruiter het volledige wervingsproces van technische profielen in goede banen.
- Company context: Werk je voor een internationale industriële dienstverlener actief in onderhoud en projecten voor de procesindustrie.
- Role impact: Help je het bedrijf groeien door de juiste technische talenten aan te trekken en te behouden.
- The Practicals: Ontvang je een competitief loon met een wagen, een stevig pakket aan extralegale voordelen en 32 vakantiedagen.
Profiel
- Breng je minstens 2 jaar ervaring mee in het rekruteren van technische profielen, zowel aan bureau- als corporatezijde.
- Ben je nieuwsgierig naar de technische werkomgeving, bezoek je graag de werven en beschik je over een rijbewijs B.
- Spreek en schrijf je vlot Nederlands, red je je goed in het Engels en is kennis van Frans een mooie troef.
Wanneer je start
- Beheer je het volledige selectieproces: van sourcing en screening tot loonvoorstellen en opvolging.
- Stem je af met hiring managers en HR over vacatures, interviews en administratie.
- Onderhoud je contacten met scholen, partners en bureaus en zorg je voor een sterke kandidatenervaring.
Na een jaar op de job
- Optimaliseer je mee de recruitmentprocessen en til je de samenwerking met interne stakeholders naar een hoger niveau.
- Draai je vlot mee in HR-projecten rond employer branding en talent development.
- Word je een vertrouwd aanspreekpunt en expert binnen het rekruteringsteam.
Als verloning
- Geniet je van een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, tankkaart, 13e maand, groeps- en hospitalisatieverzekering.
- Krijg je maaltijdcheques, ecocheques en een royaal aantal ADV- en wettelijke verlofdagen.
- Werk je in een hybride systeem, met ruimte voor thuiswerk en flexibele werkuren.
