Introductie
In Duffel gaat een vooruitstrevende multinational op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken, coördineren en verder helpen groeien.
· Responsibilities: Verantwoordelijke HR-beleid en Talent Management
· Company Context: Multinational met een visie tot verdere groei en een oog op duurzaamheid
· Role impact: Innovatieve en strategische meerwaarde voor de onderneming
· Practicals: Uitgebreid loonpakket met veel extralegale voordelen
Nu
In Duffel gaat een vooruitstrevende multinational op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken, coördineren en verder helpen groeien.
· Responsibilities: Verantwoordelijke HR-beleid en Talent Management
· Company Context: Multinational met een visie tot verdere groei en een oog op duurzaamheid
· Role impact: Innovatieve en strategische meerwaarde voor de onderneming
· Practicals: Uitgebreid loonpakket met veel extralegale voordelen
Nu
- Ben je in het bezit van een Masteropleiding en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
- Heb je een up-to-date kennis van de HR-wereld, trends en ontwikkelingen.
- Denk je zowel conceptueel als strategisch mee met de business.
- Communiceer je vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.
- Werk je actief mee aan het HR-beleid, met een sterke focus op Talent Management.
- Fungeer je als het aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers en bied je oplossingen voor diverse HR-uitdagingen.
- Neemt je initiatief om de organisatie, teams en medewerkers voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
- Coördineer of neem je deel aan diverse HR-projecten.
- Verkrijg je een goed begrip van de organisatie en haar doelen.
- Bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en medewerkers.
- Start je al een paar HR-projecten op en ziet de eerste resultaten van je inspanningen.
- Heb je diverse HR-uitdagingen aangepakt en oplossingen geïmplementeerd die de business ondersteunen en helpen groeien.
- Draag je de end-to-end verantwoordelijkheid over het HR-beleid en Talent Management in je business units.
- Ben je een onmisbare strategische partner geworden voor de business en word je advies actief gevraagd en gewaardeerd.
- Heb je innovatieve HR-projecten succesvol geïmplementeerd die een positieve impact hebben op de organisatie.
- Kijk je samen met de HR Manager naar verdere carrièrestappen binnen HR.