HR Business Partner

Introductie
In Duffel gaat een vooruitstrevende multinational op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken, coördineren en verder helpen groeien.
·        Responsibilities: Verantwoordelijke HR-beleid en Talent Management
·        Company Context: Multinational met een visie tot verdere groei en een oog op duurzaamheid  
·        Role impact: Innovatieve en strategische meerwaarde voor de onderneming
·        Practicals: Uitgebreid loonpakket met veel extralegale voordelen


Nu

• Ben je in het bezit van een Masteropleiding en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Heb je een up-to-date kennis van de HR-wereld, trends en ontwikkelingen.
• Denk je zowel conceptueel als strategisch mee met de business.
• Communiceer je vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Wanneer je start

• Werk je actief mee aan het HR-beleid, met een sterke focus op Talent Management.
• Fungeer je als het aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers en bied je oplossingen voor diverse HR-uitdagingen.
• Neemt je initiatief om de organisatie, teams en medewerkers voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
• Coördineer of neem je deel aan diverse HR-projecten.

90 dagen na de start

• Verkrijg je een goed begrip van de organisatie en haar doelen.
• Bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en medewerkers.
• Start je al een paar HR-projecten op en ziet de eerste resultaten van je inspanningen.
• Heb je diverse HR-uitdagingen aangepakt en oplossingen geïmplementeerd die de business ondersteunen en helpen groeien.

Na een jaar op de job

• Draag je de end-to-end verantwoordelijkheid over het HR-beleid en Talent Management in je business units.
• Ben je een onmisbare strategische partner geworden voor de business en word je advies actief gevraagd en gewaardeerd.
• Heb je innovatieve HR-projecten succesvol geïmplementeerd die een positieve impact hebben op de organisatie.
• Kijk je samen met de HR Manager naar verdere carrièrestappen binnen HR.