Introductie:
Responsibilities: Je beheert HR-projecten, procesoptimalisatie en teamontwikkeling binnen jouw regio.
Company context: Marktleider in volle groei door overnames en uitbreiding van diensten
Role impact: Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van HR-processen, het ondersteunen van teams en het bevorderen van de samenwerking binnen praktijken.
The Practicals: Je ontvangt een compleet pakket aan extralegale voordelen en plant zelfstandig je agenda met regelmatige bezoeken op locatie.
Profiel:
Wanneer je start:
Na een jaar op de job:
Als verloning:
Interesse? Laat iets weten via rik.minne@horizonhr.be
Responsibilities: Je beheert HR-projecten, procesoptimalisatie en teamontwikkeling binnen jouw regio.
Company context: Marktleider in volle groei door overnames en uitbreiding van diensten
Role impact: Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van HR-processen, het ondersteunen van teams en het bevorderen van de samenwerking binnen praktijken.
The Practicals: Je ontvangt een compleet pakket aan extralegale voordelen en plant zelfstandig je agenda met regelmatige bezoeken op locatie.
Profiel:
- Je hebt ervaring als HR Business partner en wil je verder ontwikkelen binnen soft HR.
- Je bent sociaal sterk, werkt graag in teamverband en hebt kennis van de sociale wetgeving.
- Je beheerst Nederlands en Frans, wat essentieel is om zowel in Vlaanderen als Wallonië in conversatie te treden.
Wanneer je start:
- Je plant je eigen agenda en bent bijna dagelijks op de baan, waarbij je vooral teamgerelateerde issues oplost.
- Je werkt nauw samen met de regiomanager en business controller, en bent een aanspreekpunt voor jouw specifieke regio (Vlaams-Brabant/Brussel).
- Je bent betrokken bij L&D-projecten en andere HR-initiatieven, waarbij je in conversatie staat met de praktijkcoördinatoren.
Na een jaar op de job:
- Je hebt HR-processen binnen de verschillende praktijken geoptimaliseerd en bouwde een sterke relatie op met verschillende teams.
- Je hebt meerdere HR-projecten afgerond die bijdragen aan de groei van de praktijken, met specifieke aandacht voor teamontwikkeling.
- Je zit om de twee weken fysiek of virtueel samen met je collega HR Managers en speelt een sleutelrol in de operationele HR-beslissingen.
Als verloning:
- Je krijgt een competitief salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een onkostenvergoeding van €200 per maand, en hospitalisatie-, groeps- en tandverzekering voor jou en je gezin.
- Je hebt een bedrijfswagen met tankkaart, een gsm-abonnement, ADV-dagen en een jaarlijkse bonus.
- Je werkt met glijdende uren en hebt recht op 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen, met optionele teamactiviteiten zoals afterwork evenementen.
Interesse? Laat iets weten via rik.minne@horizonhr.be