Intro
Nu
Wanneer je start
Na een jaar op de job
Als verloning
Interesse? rik.minne@horizonhr.be
- Responsibilities: als Compensation & Benefits Manager bouw je mee aan de implementatie van een toekomstgerichte beloningsstrategie.
- Company context: maatschappelijk bewuste marktleider gelegen in het hart van Antwerpen.
- Role impact: optimaliseren van beloningspakketten en coachen van het payroll team om de medewerkers te ondersteunen.
- The Practicals: competitief salaris (wagen), opleidingen en flexibele uren.
Nu
- Heb je minstens 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits, met expertise in processen en wetgeving.
- Beschik je over ervaring in het coachen en aansturen van een team, en heb je kennis van functieclassificatiesystemen.
- Ben je mondeling en schriftelijk professioneel vaardig in Nederlands en Frans.
Wanneer je start
- Werk je nauw samen met Talent Management om de reward-strategie holistisch te benaderen.
- Zet je een mobiliteitsbeleid op dat duurzaamheid en flexibiliteit bevordert.
- Volg je de sectorale ontwikkelingen binnen de paritaire comités op.
Na een jaar op de job
- Heb je een sterk beloningsbeleid geïmplementeerd dat perfect aansluit bij de bedrijfsdoelen.
- Ontwikkelde je het payrollteam verder en introduceerde je efficiëntere controlemechanismen.
- Ronde je strategische HR-projecten af die bijdragen aan de digitalisering en efficiëntie van het bedrijf.
Als verloning
- Verkrijg je een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen (maaltijdcheques, eco-cheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,…).
- Heb je toegang tot mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zoals coaching en training.
- Geniet je flexibele- en telewerkmogelijkheden (3 dagen thuiswerk) binnen een mensgerichte organisatie.
Interesse? rik.minne@horizonhr.be